In passato la tutela del lavoro e dei lavoratori si è spesso scontrata con la necessità di contemperare gli interessi di quest'ultimi con quelli, spesso contrapposti, dell'intero ceto creditorio. La problematica del lavoro nella crisi d'impresa è rimasta, dal punto di vista giuridico, una sorta di terra di nessuno in quanto né la Legge Fallimentare né la legislazione del lavoro hanno dettato regole specifiche in ordine alla posizione del lavoratore di aziende in stato di crisi o insolvenza. Il D. Lgs 14/2019, definitivamente entrato in vigore il 15 luglio 2022, prevede per la prima volta una disciplina specifica per i rapporti di lavoro dipendente, approntando così un articolato sistema di tutele per i lavoratori e assegnando una priorità alla salvaguardia dell'occupazione. Il presente scritto espositivo illustra la tematica del rapporto di lavoro subordinato sia nella fase dinamica della continuità aziendale, diretta o indiretta, sia nella fase statica intesa come momento di verifica del credito retributivo e previdenziale.