Il presente lavoro ha lo scopo di analizzare, in modo preciso e puntuale, la L. 9 agosto 2013, n.99, pubblicata in G.U. n. 196 del 22 agosto 2013 ed entrata in vigore il 23 agosto 2013, che ha convertito, il D.L. 28 giugno 2013, n. 76, c.d. Decreto Lavoro.
Il D.L. così anche la Legge di conversione (L. 99/2013), ha come ratio la possibilità di introdurre nel diritto del lavoro significative novità:
- incentivi all'assunzione alle comunicazioni obbligatorie
- modifiche alle forme flessibili
- creazione della c.d. Garanzia dei giovani
- riprogrammazione dei fondi strutturali al rifinanziamento, per gli anni dal 2013 al 2015, di specifiche misure per l'occupazione giovanile
- banca dati delle politiche attive e passive
- creazione di start-up per gli ultratrentacinquenni
- nuovo sistema sanzionatorio in materia di sicurezza
- regime di solidarietà negli appalti
- ampliamento del campo di applicazione delle dimissioni in bianco
- eliminazione per il licenziamento per superamento del periodo di comporto del tentativo obbligatorio di conciliazione
- modiche alla normativa riguardante gli extracomunitari
- novità per la contrattazione aziendale
- risanamento dei fondi pensione
- precisazione del reddito per usufruire della pensione di inabilità.