In questo libro vengono esposti:
- i modelli teorici sulla MOTIVAZIONE AL LAVORO,
- le dimensioni per interpretare il Questionario QuaLCA Qualità del Lavoro e Cultura Aziendale.
I modelli sulla Motivazione al Lavoro sono utili per dare una risposta a tre importanti ambiti:
A. la decisione umana;
B. le differenze individuali nel grado di ansia;
C. la motivazione al successo.
In base ai modelli sulla Motivazione al Lavoro è stato ideato, elaborato e validato il Questionario QuaLCA, con l'obiettivo di rilevare in ciascuna persona quale sia la sua concezione di qualità dell'attività lavorativa e quali siano i suoi modelli culturali riferiti al mondo del lavoro. La concezione di qualità ed i modelli culturali di ogni soggetto rappresentano i suoi valori ideali del mondo del lavoro, basati sulle sue motivazioni e le sue aspettative, che non necessariamente corrispondono ai comportamenti che l'individuo realizza nelle sue azioni quotidiane.
Il Questionario QuaLCA consente di cogliere l' "ambiente lavorativo ottimale" del soggetto che compila il Questionario. L' "ambiente lavorativo ottimale" è creato dalla Qualità del Lavoro e dalla Cultura Aziendale che il soggetto immagina di poter vivere.
Con il QuaLCA non si individuano il tipo di lavoro, le competenze professionali e le abilità nello svolgere le mansioni lavorative, ma il Questionario rileva il contesto ottimale del soggetto nel mondo lavorativo nell'ottica della relazione, della gestione e dei rapporti personali all'interno dell'azienda.
Le dimensioni, che il Questionario QuaLCA rileva, sono:
la motivazione e le aspettative lavorative,
la rappresentazione dei modelli e delle prospettive di lavoro,
gli atteggiamenti e le strategie relazionali e decisionali nell'ambito lavorativo.
Il libro espone due versioni, ciascuna di 56 domande, in maniera da poter ripetere nel tempo e confrontare/ verificare i risultati del Questionario QuaLCA in due occasioni diverse. Inoltre, nel libro viene posta una versione ridotta del Questionario QuaLCA, di sole 26 domande, capace di poter verificare le dimensioni ed i fattori del Questionario in maniera rapida e semplice, pur mantenendo l'efficacia, l'attendibilità, la predittività e la scientificità dei risultati ottenuti come Test PsicoAttitudinale.
