La soddisfazione lavorativa è determinata principalmente dalla motivazione piuttosto che dalla remunerazione monetaria.

Quali fattori ritieni possano aumentare il tuo livello di felicità sul posto di lavoro? Sarebbe vantaggioso ricevere uno stipendio più alto e un maggiore riconoscimento da parte dei colleghi.

Queste ipotesi sono abbastanza comuni. In effetti, gli aspetti materialistici della tua professione, come la compensazione finanziaria e lo status sociale, non sono le vere fonti di felicità.

Se hai un'opinione diversa, ti suggerisco di partecipare a un incontro della business school, dove sarai testimone di come i risultati professionali siano spesso compromessi dal malcontento personale, dalle carenze familiari, dalle sfide professionali e persino dalla condotta illegale.

Le variabili igieniche coprono aspetti quali le condizioni generali di lavoro, le politiche aziendali, i metodi di supervisione e la stabilità del lavoro.

Se questi problemi non soddisfano le aspettative o sono carenti, il risultato è una scarsa igiene, che si traduce in infelicità sul lavoro.

Tuttavia, una posizione che offre eccellenti condizioni di lavoro ma nessuna opportunità di avanzamento o riconoscimento sarebbe gratificante? Improbabile.