Da Taylor a Max Weber fino alle diverse teorie succedutesi nella scienza dell'organizzazione, dalla costruzione di modelli organizzativi scientificamente e ingegneristicamente pianificati e predefiniti sino alla centralità della burocrazia pubblica, dalla spiegazione dell'organizzazione come intreccio relazionale sino ai costi di transazione e alla comprensione del ruolo della cultura e delle configurazioni organizzative, s'intende affrontare col presente lavoro in primo luogo l'evoluzione d'un sapere che è alla base della comprensione degli organismi aziendali e più in generale di tutte le organizzazioni umane. Ma in secondo luogo viene in rilievo la storicità delle organizzazioni, e specie a livello di sistemi nazionali e complessi nelle epoche di emergenzialtà, come fu nella prima guerra mondiale e com'è stato durante la pandemia da Covid 19. La storia degli ultimi anni sino alla globalizzazione ci dà ulteriore insegnamento sull'evoluzione e sulla storicità delle organizzazioni.